五星电器获2017“非凡雇主”奖，人才计划助力企业战略转型

近日，由国内中高端人才发展平台猎聘主办的2017“非凡雇主”全国巡演活动南京站开启，五星电器成功获得“2017江苏变革非凡雇主奖”，与五星电器同时获奖的还有波司登、亨通集团、孩子王等江苏知名企业。据了解，这项大奖是人力资源管理领域的“高含金量”荣誉，也在行业内具备较高的权威性。

据悉，此次猎聘“非凡雇主”颠覆了传统最佳雇主的评选模式，以“Work Different”为核心甄选准则，主要从未来趋势、创新变革、文化氛围、薪酬福利、培养成长、工作环境，雇主形象等方面提倡具有创新、变革意义的雇主品牌理念。评选过程中，专家评审团通过问卷调查+大数据+投票的复选调研方法，最终确定获奖企业名单。

员工始终是企业最宝贵的财富，要让每一个员工的未来都有无限可能。据记者了解，人才的培养与发展一直是五星电器重点计划和战略核心。19年来，经过谋变改制，如今的五星电器发展勃勃生机，销售连续三年达到20%增长，突出成绩的离不开所有员工的奋斗和努力。

据悉，在人才培养战略上，五星电器创造性推出硕士班、博士班以及店长学校等一系列的培养计划，为五星电器输送了一批又一批的年轻人才。

记者获悉，五星电器硕士班、博士班是面向公司25周岁以下、35周岁以下的自有员工推出，针对每个人的发展方向制定培养方案，旨在培养企业中高层力量。2年培养期结束后，通过考核的员工将优先任命到中高层岗位，享受较为高薪的待遇。“这个项目更核心的意义在于让青年员工爆发潜力、发挥所长，既是帮他们实现职业规划，又能为核心岗位输送‘将才’，带动公司加速发展。”五星电器人力资源负责人表示。

而店长学校是五星电器培养一线店长团队及储备干部的人才计划，迄今为止，五星电器店长学校已经培养出了1000余名优秀零售管理人才。在“适者生存”的零售淘汰制大环境中，五星电器的高速增长离不开这些中高层的不懈努力。

新零售的大潮下，企业对人才的渴求与日俱增，为了让员工保持工作动力，五星电器通过从创新跟投制到员工的入股计划来驱动员工发挥创造力和工作积极性，并建立起以客户为中心，以奋斗者为本的企业文化，为员工提供创新、可持续发展的平台和环境，积极拥抱全渠道零售服务的变革与升级。

“企业的转型发展离不开优秀的人才，尤其是关键岗位的年轻人才，创新思维可以大大提升执行力和创新力。五星电器能够提供可挖掘员工潜力的条件和环境，以及相匹配的待遇和成长空间，帮助大家实现职业愿景。”五星电器人力资源负责人表示。