家居未遭遇招工难 弱势企业或将受困用工荒

　　“用工荒”、“招工难”一直是困扰家居制造行业的难题，基本历年开春都会上演，而且近几年甚至有愈演愈烈的趋势。新浪家居记者在对业内多数制造企业进行采访之后发现，目前家居行业只有少数的企业出现了"招工难"现象且不明显，而绝大多数企业表示并不存在此类难题。

　　有业内人士表示，“招工难”算是老问题了，在业内并不稀奇。南浔作为中国实木地板之都，其就业问题算得上是中国家居制造业的缩影，极具代表性。记者从南浔地区圣达地板相关负责人处获悉，目前南浔在招工上虽然存在问题但并不明显，众企业开春后都运转正常。

　　记者获悉，虽然“招工难”现象真实存在，但目前仅发生在少数企业身上且并不明显。意风家具董事长温世权在接受新浪家居采访时表示，企业没有出现用工荒的难题，春节后意风老员工回流率很高，中高层为100%，普通产业工人也高达86%，预计本年度员工流失率在3%-5%之间。

　　对此，实创装饰董事长孙威也表示，企业没有出现“招工难”现象。实创旗下三大工厂节后员工回流率在80%左右，属于正常水平。孙威还表示公司所有装修工人基本都返回正常上班了。

　　TATA木门董事长吴晨曦表示，公司成立12年来从来没有遭遇过“用工荒”的问题。吴晨曦告诉记者，TATA目前拥有的2000多名员工大部分隶属老员工，十几年来基本没有多大变化。

　　提升福利待遇解决家居企业用工荒

　　在纺织、服装、电子等行业纷纷爆出“招工难”现象时，为何同属制造业的家居产业却纷纷表示“招工不难”，莫非家居企业拥有“独门秘方”?记者在采访过程中惊奇的发现，在对待员工问题上所有企业老总都有一个共同点，就是善待员工。

　　在意风家具董事长温世权看来，要想远离“招工难”问题，最重要的就是提高员工的福利待遇。温世权告诉记者，企业要处处为员工着想，解决其后顾之忧，意风除了为员工修建了幼儿园之外，还将在2011年修建两栋员工宿舍以解决住宿问题。温世权还表示，企业同时还要对员工的未来负责，为其提供一个好的职业发展愿景。

　　对此，瑞嘉公司营销总监刘宇也发表微博表示认可。刘宇表示，公司在年前就做了一系列调整，通过合理安排人员、上调酬薪、加强团队管理等措施确保了开春后所有工厂的正常运转。持同样观点的还有史丹利安防总经理宗贵升，企业只要做到正规经营，让员工有较好的待遇和安全感就会远离招工难的问题。

　　在对待员工问题上，目前拥有2万多名员工的圣象集团也有自己的独特秘方。据圣象集团市场部总经理王晓宇介绍，公司具有一套维系员工的成熟体系：首先，全体员工都以合同作为基础维系，并有文化和品牌来支撑;其次，给所有员工以晋升发展的机会，公司设有专业的管理学院可对员工进行培训;第三，稳定的员工来源，圣象与全国林业院校都有长期的委培协议。