装修重点——完美签订装修合同

　　在装修过程中，装修工人难免会出现由于操作不当等原因产生的各类装修事故，对于在事故中究竟该由谁来担责这个问题，是业主们比较关注的，法律界人士认为，装修工人受伤，业主是否要担责，主要是看装修合同如何签订，具体问题必须要具体分析。

　　案例：工人受伤，业主同样担责

　　去年10月份，市区天镜南苑的张先生在装修新居时，装修工人都是自己找熟人招揽的，在做吊顶的时候，一位小工由于没有站稳，从高达两米的梯子上掉下来，小腿骨折了。为此，小工要求张先生支付医疗费与误工费。但是张先生觉得没有理由让自己支付这些费用，小工是由木工师傅找来的，和自己并没有雇佣关系。

　　“这次纠纷最后走的是法律途径，但最后法院判我要承担医疗费。”张先生觉得自己很冤枉：不是自己雇的小工，为何要自己承担责任？

　　分析：小工可以认同雇佣关系

　　绍兴市庆源律师事务所的裘海峰律师认为，张先生遭遇的这次纠纷，最大的问题在于装修工人都是个别招的，这样可以被认定为每个工人和其都有着雇佣关系，“在绍兴这样的装修方式很多，基本上是没有一个直接的承揽人，每个工种都是分开承包的，而且由于是包清工，业主提供材料，那么只要是参与了装修的工人都被认定为雇佣关系。”裘律师认为，这类装修承包中，每个工种都会需要有一些小工参与，这些小工虽然是那些师傅叫来的，但同样是在给业主工作，因此，一旦小工出现一些意外事故，而业主拿不出承揽合同，就很可能被认定为事实上的雇佣关系，需要承担相应的赔偿责任。

　　建议：签订合同，收取凭证

　　裘律师建议，无论是找专业的装修公司，还是业主找认识的技术师傅装修，家装合同都是不可缺少的。一方面合同可以有效的规范双方之间的责任和义务，免除纠纷，另一方面对于业主来说，合同也是保护自己最佳的方式。

　　“许多绍兴业主找的家装工人大部分都是熟人介绍的，有人认为签订合同在面子上过不去，这往往会为以后的纠纷埋下隐患。”裘律师解释，除了要签订装修合同，家装过程中支付的一些费用也要有一定凭证，因为在这类纠纷中，报酬的支付方式也可以作为判断承揽关系还是雇佣关系的证据，一般来说承揽关系在报酬的支付中往往是完成一定工程再支付，而雇佣关系的报酬支付往往是定时支付，无论是哪种支付方式，都要留下收据，以备不时之用。