人才流失给卫浴企业可持续发展带来巨大隐患

　　当今社会，知识经济潮流不可抗拒，优秀的人才和技术团队，成为各行业核心竞争力所在。在卫浴行业的激烈竞争中，人才竞争也成为市场争夺战的重中之重。但目前卫浴企业人才流失现象严重，无法留住人才，成为制约卫浴企业长远发展的一大瓶颈。

　　卫浴企业所面临的人才流失形势严峻，尤其是企业中销售人员的流失，为企业带来了隐形的损失。对于中小型卫浴企业来说，在人员管理方面的谨慎态度，让人才流失的损害更为巨大，那么到底是什么原因，导致了卫浴行业普遍的人才流失现象呢？

　　一、工作压力增大

　　受近年来全球经济颓势的影响，虽然国内经济形势一直保持着稳定的增长，但房地产等相关行业的发展速度快速下滑，让卫浴行业的发展受到了波及。众多中小型卫浴企业的发展空间缩小，面对的竞争压力也越来越多。作为在一线战斗的卫浴销售人员来说，工作压力的增大、经济收入难符预期，成为人才流失的重要原因之一。

　　二、工作范围无界限

　　国内众多卫浴企业绝大部分都是民营企业，在企业的经营过程中，人员调动更加频繁，往往会出现一人身兼数职的情况。比如，民营卫浴企业的销售人员，除了完成日程的销售任务，有时还需要到生产车间帮忙工作，工作范围界限不清、时间不固定，让员工的积极性和能动性受到了损害，人们另谋高就造成人才流失，就不足为奇了。

　　对于中小型卫浴企业而言，人才流失意味着运营成本的增加，一方面，不断招收新人，势必增加招聘成本、培训成本；另一方面，新员工的工作效率较低，对企业生产和销售发展都是不利的。其次，企业整体人才优势的下降，会严重损害企业的核心竞争力，作为卫浴企业生存和发展的关键，一旦在市场上难以保持强劲的竞争力和竞争优势，那么随之而来的就是亏损，甚至被市场淘汰。

　　由此可见，优秀的人才是卫浴企业长足发展的关键，如果企业想留住人才，必须提供良好的发展环境，为员工建立完善的工作机制和福利制度，规定界限清晰的管理模式，加强人才管理模式的转型和升级。只有不断完善管理，提升员工的工作积极性和能动性，才能让企业获得更加快速的发展。

　　在长远的发展规划中，人才培养一定要作为重要战略任务。卫浴企业对人才资源的重视和合理使用，是摆脱目前人才流失困境的重要环节。企业要建立具备优秀科技研发人才、生产人才以及销售人才的核心团队，进一步推动自己在市场上的长足进步。

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