人才流失加剧 石材行业发展遇困境

　　随着市场供需关系发生翻天覆地的变化，石材行业的发展逐渐陷入各种困境，政策变化、产能过剩、市场低迷等问题，都成为石材行业发展的瓶颈，这让石材行业的转型升级更加迫切。但是，在转型过程中，方方面面都需要用到人才，而石材行业近年来面临着严峻的人才流失现象，怎样留住人才是每个石材企业需要深思的问题。

　　转型需要人才

　　近年来，石材行业竞争加剧，许多小企业无法及时应对市场变化，纷纷关张倒闭，让石材行业的发展前景变得模糊不明。但是这种行业洗牌，也是石材企业借机转型的良机。

　　随着新时代对个性化、体验式的消费需求不断增强，石材企业的转型已经箭在弦上，精细型加工服务发展将成为未来石材行业的发展新潮流。但是真正的转型过程中，无论是生产模式调整、资金运作，还是管理机制的重新制定，都需要专业的人才来支持，人才引流成为石材企业是否转型成功的关键所在。

　　营销需要人才

　　面对新的市场供求关系，简单粗暴的营销方式将逐渐向精细化、个性化进行转变，更加深刻的产品价值、优质的服务成为企业赢得消费者信赖，开拓市场渠道的重要手段，这恰恰是企业最需要人才的地方。

　　企业想要培养人才，可以通过对既有员工进行专业的知道和培训，也可以通过招收新人，培养和建设企业文化，只有打造一支优秀的团队，才能在企业转型过程中，提供更加有力的支持，提升企业的竞争力和行业影响力。

　　人才从何而来

　　据专业人士分析，与各大高校进行合作，是很多石材企业解决人才来源问题的重要方式，如万福控股集团选择厦门大学机械专业的研究生导师作为合作伙伴，帮助企业解决机械制造研发进程中的疑难杂点；海西石材城也与清华控股达成合作意向，计划通过清华大学的材料学院、建筑学院等资源帮助石材进行工艺市场的开拓以及纯量石材的改造；东星集团也开拓成为清华大学的实践基地之一，实现双方的资源互换。

　　高校毕业生是人才的另一个重要来源，作为刚刚进入社会的从业者，这群人具有开拓、创新精神，一般都具备良好的专业知识，而且地域认同程度高，很多毕业生原意在发展潜力更大的地区进行发展，这为石材企业进行人才招聘提供了机遇。

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